藥品監(jiān)管是國家公共安全體系中至關(guān)重要的一環(huán)，也是守護人民生命健康的堅固防線。積極推動基層藥監(jiān)黨支部建設(shè)與核心業(yè)務(wù)深度融合，已成為提升監(jiān)管效能的必然選擇，也是保障人民群眾用藥安全實際行動的關(guān)鍵所在。

一、以理論武裝引領(lǐng)專業(yè)精進，筑牢融合根基。

思想是行動的先導(dǎo)，理論是實踐的指南。對于基層藥監(jiān)工作而言，首要任務(wù)是解決“為何監(jiān)管、為誰監(jiān)管”這一根本問題，從而確保業(yè)務(wù)方向始終與黨的宗旨保持高度一致。

強化政治機關(guān)意識。充分利用每周例會、專題學(xué)習(xí)會等，形成常態(tài)化、制度化的學(xué)習(xí)機制。通過邀請專家學(xué)者進行深度解讀、組織黨員干部開展交流研討等形式，引導(dǎo)干部職工旗幟鮮明講政治。在日常工作中，不斷要求干部職工嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，將政治要求貫穿于藥品監(jiān)管工作的每一個環(huán)節(jié)。

明確業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)導(dǎo)向。要引導(dǎo)干部職工以高度的政治責(zé)任感對待業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過程中，克服“似是而非”的模糊認(rèn)識，通過案例分析、實地調(diào)研、模擬演練等方式，做到真學(xué)、真懂、真用。建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核機制，定期對干部職工的業(yè)務(wù)知識和技能進行考核評估，確保學(xué)習(xí)效果。

激發(fā)內(nèi)生精神動力。讓干部職工明白政治覺悟是鉆研業(yè)務(wù)的“源頭活水”，通過開展主題黨日活動、參觀紅色教育基地、講述先進模范事跡等形式，引導(dǎo)干部職工將對黨忠誠、服務(wù)人民的政治熱情轉(zhuǎn)化為刻苦鉆研、精益求精的專業(yè)追求。建立激勵機制，對業(yè)務(wù)工作中表現(xiàn)突出、政治素養(yǎng)高的干部職工給予表彰和獎勵，營造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍和工作環(huán)境，實現(xiàn)政治素養(yǎng)與業(yè)務(wù)能力的雙提升。

二、在執(zhí)法一線踐行黨的宗旨，彰顯融合力量。

日常監(jiān)督檢查是監(jiān)管職責(zé)的直觀體現(xiàn)，也是檢驗黨性原則的重要實踐考場。必須將人民立場與法治精神貫穿于每一次入企檢查的全過程，做到嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)。

亮明身份，塑造形象。要求黨員干部進入企業(yè)時，通過佩戴黨員徽章、出示工作證件等方式，亮明身份，接受群眾的監(jiān)督。在檢查過程中，一言一行、一舉一動都要體現(xiàn)政治機關(guān)、執(zhí)法機關(guān)的權(quán)威與公信力，展現(xiàn)新時代公務(wù)員、行政執(zhí)法人員的良好風(fēng)貌。建立執(zhí)法行為規(guī)范制度，對執(zhí)法人員的言行舉止、工作態(tài)度等進行明確規(guī)范，對違反規(guī)范的行為進行嚴(yán)肅處理。

人民至上，精準(zhǔn)施策。深刻把握監(jiān)督檢查的根本目的是保障藥品安全，守護人民健康。一方面，要敢于亮劍，嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)進行“硬核”檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題絕不姑息遷就，依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。另一方面，秉持“寓監(jiān)管于服務(wù)”的理念，積極主動地為企業(yè)提供指導(dǎo)和幫助，助力企業(yè)規(guī)范運行、提升質(zhì)量管理水平，實現(xiàn)監(jiān)管效能與企業(yè)發(fā)展的良性互動。

三、在優(yōu)化環(huán)境中展現(xiàn)黨員擔(dān)當(dāng)，拓展融合維度。

推動醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是監(jiān)管的重要目標(biāo)之一?；鶎又Р啃鑼⒎?wù)意識融入血脈，在優(yōu)化營商環(huán)境中充分體現(xiàn)黨組織的溫度與擔(dān)當(dāng)，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

高效響應(yīng)，甘于奉獻。面對企業(yè)變更、復(fù)產(chǎn)、擴項等需求，黨員干部應(yīng)主動作為、勇于擔(dān)當(dāng)，打破常規(guī)時間限制，建立服務(wù)熱線，隨時接聽企業(yè)的咨詢和求助電話。對企業(yè)提交的申請材料，做到即收即審，快速辦理，以“店小二”精神跑出服務(wù)“加速度”。建立服務(wù)評價機制，由企業(yè)對服務(wù)質(zhì)量進行評價，將評價結(jié)果與干部職工考核掛鉤，激勵干部職工不斷提高服務(wù)水平。

柔性智慧，審慎包容。在堅守藥品質(zhì)量安全底線的前提下，靈活運用“容缺受理”“告知承諾制”等政策，提高審批效率。對于非主觀惡意、且不直接影響藥品質(zhì)量的輕微問題或程序瑕疵，堅持教育引導(dǎo)為主、處罰懲戒為輔的柔性執(zhí)法理念。通過開展行政指導(dǎo)、約談告誡等方式，幫助企業(yè)認(rèn)識問題、改正錯誤，營造既規(guī)范有序又充滿活力的發(fā)展環(huán)境。建立柔性執(zhí)法案例庫，定期對柔性執(zhí)法案例進行總結(jié)分析，為今后的執(zhí)法工作提供參考。

四、在共建共治中激發(fā)紅色動能，延伸融合鏈條。

黨建的引領(lǐng)作用不僅體現(xiàn)在機關(guān)內(nèi)部，更需要向監(jiān)管對象延伸，激活非公企業(yè)黨建“紅色引擎”，構(gòu)建監(jiān)管與發(fā)展共同體，形成共建共治共享的良好局面。

支部聯(lián)建，同頻共振。高度重視與監(jiān)管企業(yè)非公黨組織的聯(lián)建共建工作，建立定期交流機制，通過召開座談會、開展聯(lián)合主題黨日活動、組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)等形式，加強雙方的溝通與合作。引導(dǎo)企業(yè)黨組織切實發(fā)揮在生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量保障、合規(guī)管理中的政治引領(lǐng)和戰(zhàn)斗堡壘作用，將黨建工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來。在企業(yè)關(guān)鍵崗位設(shè)立“黨員先鋒崗”“質(zhì)量標(biāo)兵崗”，鼓勵黨員職工帶頭遵紀(jì)守法、鉆研技術(shù)、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，以黨員的先鋒模范作用帶動員工共同進步。建立聯(lián)建共建考核評價機制，對雙方的工作成效進行評估考核，推動聯(lián)建共建工作深入開展。

樹立標(biāo)桿，榜樣引領(lǐng)。選擇基礎(chǔ)好、代表性強的企業(yè)，打造黨建與質(zhì)量管理深度融合的示范點。通過政策支持、技術(shù)指導(dǎo)、經(jīng)驗分享等方式，幫助示范點企業(yè)不斷完善黨建工作機制，提升質(zhì)量管理水平。建立示范點動態(tài)管理機制，對示范點進行定期評估和調(diào)整，確保示范點的先進性和示范性。在基層單位內(nèi)部同步設(shè)立“黨員突擊隊”“黨員先鋒崗”，激勵黨員在重大任務(wù)、應(yīng)急處置、技術(shù)攻關(guān)中沖鋒在前，發(fā)揮模范帶頭作用，讓干部職工在日常工作中直觀感受到“全心全意為人民服務(wù)”就體現(xiàn)在對藥品安全的極致追求中。